希望能够得到改变
2021-05-25 09:19
来源:未知
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大学毕业生就业应该“脚先着地”,要能透过“骨感的现实”,看到其中折射出未来理想的丰满。

(深圳大学传媒学院袁彦子、李松霖、徐惠平同学对此文也有贡献)

采访中,很多企业老板这样苦口婆心地劝说毕业生:熬住头三年,就会有“钱途”。但毕业生常吃不了苦,熬不过最初三年的职业沉淀期。深圳激扬光电有限公司行政人事部负责人贾先生对记者说:“我们给应届毕业生的起薪是3000元,工作了4至5年的熟手,月收入可以拿到1万元左右,若带团队,月收入则高达1.5万元。如果应届毕业生能熬过这三年,好好学习,则有机会成为公司的骨干甚至中层。但现实情况是,往往干了一年不到就跳槽了。”近几年每年都是招十名毕业生,三年后最多剩两人。他说,“实际上,一名大学生毕业进公司成长为一名基本合格的工程师,就要三年时间。”

6月1日,在深圳市人才大市场综合招聘会的现场,近百家中小型企业招聘,现场有大批来自广州、长春、长沙等地的大学生,但很少能见到深圳的毕业生。深大新闻系同学前往调查,海翔集团国际物流有限公司的面试官从先生告诉他们:“你们学校的同学每年都很少过来,今年还没有看到深大毕业生来面试的。”

深圳信息学院副院长刘颖认为,仍然没有签约的学生可以“骑驴找马”,放弃自设的就业禁区,先就业再谋发展。深大就业办陈莺老师也建议,应届毕业生把起点放低,哪怕不喜欢这个工作,也可以积累一段经验,务实一点,慢慢地从基础做起,是金子总会发光的。

不屑去小公司、不愿意从底层起步,让今年部分高校毕业生“高不成低不就”,面对许多工作机会却仍然两手空空。在用人单位看来,大学毕业生就业要从这几个方面自省:挑剔行业、挑剔岗位、挑剔薪水。采访中用人单位普遍认可深圳户籍大学毕业生存在这种心高气傲的优越感,希望能够得到改变。他们同时认可深圳户籍毕业生的优势,就是“上手很快、接受能力强和灵活度大”。

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